Meine Leserinnen und Leser berichten:
Ich will aber die Gelegenheit nicht versäumen, Ihrem Praxishandbuch an dieser Stelle ein großes Lob auszusprechen – unter den zahlreichen Büchern und einigen Seminaren ist Ihr Werk unterm Strich für mich am hilfreichsten, denn hier wird nicht die neueste Managementmode verbraten, sondern offensichtlich
schreiben Praktiker ...
Matthias G., GF Stadtjugendring Augsburg
Lesen Sie hier weitere Meinungen
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Das Arbeitgeber-Praxis-Paket „Altersteilzeit“
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- Mit den 15 wichtigsten Dokumenten und Musterschreiben zur Altersteilzeit
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- Praxisleitfaden „Wie Sie die Belegschaft Zug um Zug verjüngen, ohne das Know-how der bewährten Arbeitnehmer zu verlieren.“
 Sonderreport „Wie Sie mit einem Blick die beste Gestaltung für Ihr Unternehmen UND den in Altersteilzeit gehenden Arbeitnehmer finden.“ |
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Sehr geehrte Leserin,
sehr geehrter Leser,
gehören Sie auch zu den Arbeitgebern, die derzeit jammern, dass es kaum noch Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt gibt?
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„Erfahren Sie hier, welche Vorteile Sie und Ihre älteren Mitarbeiter durch Altersteilzeit haben.“
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Oder gehören Sie zu denjenigen Arbeitgebern, die beherzt anpacken, und nach Lösungen suchen – egal wie schwierig die Lage ist?
Wenn Sie zu der zweiten Gruppe gehören – dann herzlichen Glückwunsch. Denn dann gehören Sie zu den Arbeitgebern, die Chancen nicht nur erkennen – sondern auch beherzt nutzen.
Denn stellen Sie sich doch folgende Situation einmal vor:
Sie beschäftigen einige ältere Arbeitnehmer, von denen Sie sich in absehbarer Zeit trennen möchten. Andererseits möchten Sie deren Know how und Erfahrung nicht auf einen Schlag verlieren, sondern sicherstellen, dass es an die nachrückenden jüngeren Arbeitnehmer weitergegeben wird.
Das ist gar kein Problem!
Nutzen Sie doch das Angebot des „Ausstiegs auf Raten“. Bieten Sie Altersteilzeit an – und schlagen Sie gleich 3 Fliegen mit 1 Klappe:
- Ihre Belegschaft wird sukzessive verjüngt – ohne das Know-how plötzlich verloren geht.
- Sie ermöglichen Ihrem Arbeitnehmer einen gleitenden Übergang in den Ruhestand – mit staatlicher Unterstützung!
- Vater Staat gibt Ihnen ordentlich Geld dabei. Sie senken die Personalkosten – und steigern die Liquidität des Unternehmens!
Und das Beste:
- Was Altersteilzeit genau ist
- Welche Vorteile sie Ihnen und Ihrem älteren Arbeitnehmer bietet und
- was Sie sonst zu diesem schrittweisen Ausscheiden Ihres Mitarbeiters wissen sollten
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Jetzt nutzen Sie alle 10 Vorteile der Altersteilzeit:
- Sie können sich von einem älteren Arbeitnehmer trennen, ohne hierfür Kündigungsgründe haben zu müssen.
- Sie gestalten das Ausscheiden des älteren Mitarbeiters mit Hilfe der Altersteilzeit sozialverträglich.
- Sie sind nicht verpflichtet, wie sonst üblich, auf Grund des Alters Ihres Arbeitnehmers eine hohe Abfindung zahlen zu müssen.
- Sie umgehen mit der Altersteilzeit die Erstattung des Arbeitslosengeldes gemäß § 147a SGB III.
- Sie können das Know-how Ihrer älteren Mitarbeiter weiterhin nutzen.
- Ihr Mitarbeiter in Altersteilzeit kann einen jungen Kollegen einarbeiten. Das Wissen des ausscheidenden Mitarbeiters bleibt Ihnen somit weiterhin erhalten.
- Bei geförderter Altersteilzeit erhalten Sie einen Teil des Lohns während der Altersteilzeit von der Agentur für Arbeit.
- Ihr Mitarbeiter kann vorzeitig aus dem Arbeitsleben ausscheiden, ohne in die Arbeitslosigkeit gehen oder erhebliche Abschläge bei der Rente hinnehmen zu müssen.
- Sie erhalten Planungssicherheit. Sie wissen, wann das Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter beendet ist und können sich hierauf einstellen.
- Sie verjüngen Ihr Personal. Dadurch erhöhen Sie die Produktivität und senken den Krankenstand.
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Doch Halt!
Ich weiß, was Sie jetzt denken. „Wer schreibt mir da überhaupt? Und wie kann ich sicher sein, dass das, was ich im Beitrag „Altersteilzeit: Welche Vorteile Sie und Ihre älteren Mitarbeiter durch Altersteilzeit haben“ lese und erfahre, auch wirklich stimmt?“
Sie haben vollkommen Recht mit Ihrer Skepsis! Denn Hand aufs Herz:
Daten, Fakten, Informationen gibt es heute eher zu viel als zu wenig. Denken Sie nur an die zahlreichen Arbeitsrechtszeitschriften oder an das Internet mit seinen Milliarden von Seiten. Aber vieles, was da zum Thema Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung steht, ist einfach nicht zu gebrauchen: uninteressant oder – schlimmer noch – rechtlich veraltet. Oft sogar einfach falsch.
Das Schlimme daran ist, dass Sie in der riesigen Datenflut das Wenige, was wirklich für Sie als Arbeitgeber oder als Führungskraft mit Personalverantwortung interessant und nützlich ist, einfach nicht mehr finden.
Doch Ihnen kann das nun egal sein.
Sie brauchen nicht mehr mühsam zu suchen. Und das hat folgenden Grund:
Der Beitrag „Altersteilzeit: Welche Vorteile Sie und Ihre älteren Mitarbeiter durch Altersteilzeit haben“ ist Ihre kostenlose Leserprobe aus dem neuen Praxishandbuch Personal, meinem Ratgeber und Berater-Werk mit den aktuellen, rechtssicheren Sofort-Antworten und Praxistipps auf Ihre Personalfragen!
Zu allen Themen, die für Sie als Arbeitgeber, Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskraft von Bedeutung sind. Zum Beispiel;
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- erfolgreiche Mitarbeiter-Führung
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- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ohne teure Fehler
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Sie haben mein Wort:
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wenn Sie rechtssichere Personal-Entscheidungen treffen möchten!
Denn für mein Praxishandbuch Personal arbeiten neben mir als Chefredakteur (mein Name ist übrigens Dr. Christian Wolf und ich bin nicht nur Chefredakteur des Praxishandbuch Personal sonder auch Fachanwalt für Arbeitsrecht, Arbeitgeber-Berater und Spezialist für die „heiklen“ Fälle im Umgang mit Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertretung) zahlreiche weitere Expertinnen und Experten, die Ihnen nur hier ihre besten Tipps, Empfehlungen – und vor allem auch ihre praxiserprobten Vorlagen, Checklisten und Muster exklusiv an die Hand geben!
Zum Beispiel:
So funktioniert die Altersteilzeit:
- Die bisherige Arbeitszeit Ihres Mitarbeiters wird auf 50 % reduziert.
- Sie zahlen Ihrem Mitarbeiter während der Altersteilzeit mindestens 50 % seines bisherigen Gehalts.
- Das hälftige Gehalt Ihres Mitarbeiters in Altersteilzeit wird von Ihnen um mindestens weitere 20 % aufgestockt.
- Die Agentur für Arbeit erstattet Ihnen wiederum für maximal 6 Jahre diesen Aufstockungsbetrag in Höhe von 20 %.
- Neben dem Rentenversicherungsbeitrag von 19,5 % aus dem Altersteilzeitbrutto wird auch der Beitrag zur Rentenversicherung von Ihnen aufgestockt.
- Auch den Aufstockungsbetrag für die Rentenversicherung erstattet Ihnen die Agentur für Arbeit für maximal 6 Jahre.
- Bei geförderter Altersteilzeit müssen Sie den Arbeitsplatz für 2 Jahre im Blockmodell beziehungsweise 4 Jahre bei kontinuierlicher Arbeitszeitreduzierung wiederbesetzen.
- Sie müssen mit Ihrem Mitarbeiter eine Altersteilzeitvereinbarung abschließen.
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- Kündigung: Das Praxishandbuch Personal zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wann Sie wem, wie und aus welchen Gründen kündigen dürfen. Ohne dass es hinterher vor dem Arbeitsgericht ein böses Erwachen gibt
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- Zeugnisse: Mit den fertig ausformulierten Muster-Bausteinen für jeden Leistungsgrad erstellen Sie von jetzt an rechtssichere Zeugnisse in Minuten!
- Mitarbeiter-
Motivation: Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter auch ohne Geld anspornen und Ihnen Spaß an der Arbeit vermitteln. Teure Incentives können Sie sich damit meist sparen!
- Probezeit: Was ist, wenn der „Neue“ in der Probezeit krank wird? Können Sie ihm dann fristlos wieder kündigen?
- Elternzeit: Auch bei aktuellen Änderungen wie diesen sagen wir Ihnen klipp und klar, was Ihr Mitarbeiter beanspruchen kann – und welche Mitspracherechte Sie als Arbeitgeber haben.
- Vorstellungsgespräche: neue Mitarbeiter einzustellen, wird mit dem Praxishandbuch Personal ab jetzt erheblich sicherer: denn mit diesen Fragen schauen Sie jedem Bewerber hinter die Stirn...
- Redaktionssprechstunde: Sie haben individuelle Fragen oder zusätzlichen Klärungsbedarf? Dann kontaktieren Sie mich einfach per Telefon, E-Mail oder Fax.
- Außerdem erhalten Sie zusätzlich unseren E-Mail-Newsletter, der Ihnen 3-mal pro Woche weitere wichtige Urteile und Änderungen im Arbeitsrecht liefert.
Kurzum:
Das Praxishandbuch Personal kann Ihnen mehrere Hundert oder sogar Tausend Euro an Rechtsanwaltskosten sparen: statt rund 250 Euro pro Stunde für eine Beratung durch Ihren Anwalt auszugeben, schlagen Sie einfach im Praxishandbuch Personal nach... und haben innerhalb weniger Minuten eine rechtssichere Antwort. So macht sich Ihr neues Handbuch schon bei ein oder zwei Fällen bezahlt!
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Der Praxisbeitrag „Altersteilzeit: Welche Vorteile Sie und Ihre älteren Mitarbeiter durch Altersteilzeit haben“ aber gehört auf jeden Fall Ihnen – ganz egal, wie Sie sich nach Ihrem 4-Wochen-Gratistest entscheiden!
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Nur 4 Voraussetzungen- und es
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- Er muss das 55. Lebensjahr vollendet haben oder älter sein.
- Er muss innerhalb der letzten 5 Jahre mindestens 1.080 Tage versicherungspflichtig gewesen sein auf Grund einer Beschäftigung, einer Entgeltersatzleistung
- (z. B. Arbeitslosengeld) oder auf Grund eines Krankentagegeldes einer privaten Krankenkasse.
- Er darf noch keinen Anspruch auf ungeminderte Rente haben.
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- Was genau Altersteilzeit bedeutet
- Welche unterschiedlichen Modelle es gibt – und welche am vorteilhaftesten für Sie als Arbeitgeber UND Ihre Arbeitnehmer sind
- Welche Vorteile die Altersteilzeit hat – und wie Sie sie optimal nutzen
- Was Sie beim Abschluss eines Altersteilzeitvertrages beachten sollten (Von Vertragsgestaltung über Höhe der Vergütung, Länge der Arbeitszeit, Rentenversicherung, Zuschussbeantragung und Ersatzeinstellung)
- Wie Ihre Förderung berechnet wird.
- Wie Sie das Optimale für Ihr Unternehmen erreichen.
- Welche Fristen Sie beachten müssen.
- Wie Sie die Arbeitszeitguthaben Ihrer Mitarbeiter kostengünstig vor Insolvenz absichern.
- Wie Sie auf Störfälle (Krankheit, vorzeitiges Ende, usw.) richtig reagieren.
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