Auf alle Personalfragen
aktuelle, rechtsichere und
sofort einsetzbare Antworten
 

Meine aktuellen Personal-Tipps:

Kündigung
Arbeitsverträge
Abmahnung


Was ist das Praxis- handbuch Personal?
Begeisterte Nutzer des Profi-Ratgebers berichten
Ihre Vorteile

Machen Sie jetzt Ihren 30-Tage-
Gratis-Test


Meine Leserinnen und Leser berichten:


„Das Praxishandbuch Personal
beziehe ich seit 15 Jahren“



Ich habe das Praxishandbuch Personal privat abonniert, meinem Chef habe ich davon gar nichts mitgeteilt. Er ist daher oft erstaunt über mein umfassendes Wissen.

Susanne A., Eschwege

Lesen Sie hier weitere Meinungen




Arbeitsverträge 2017:

Sind Ihre Arbeitsverträge wirklich zu Ihrem Vorteil formuliert?


Liebe Leserin, lieber Leser,

sind Sie sicher, dass alle Ihre Arbeitsverträge zu Ihrem Vorteil gestaltet sind? Wann haben Sie Ihren „Standard-Arbeitsvertrag“ das letzte Mal überprüft?

Es ist schon ärgerlich, wenn Sie einen Vertrag sorgsam ausgearbeitet haben und sich im Nachhinein herausstellt, dass einzelne Klauseln gar nichts bringen, weil sie unwirksam sind.

Stellen Sie sich vor, Sie haben permanent Zugriff auf 100%ig rechtssichere Verträge – und Sie wissen immer ...
  • wann überhaupt ein Formulararbeitsvertrag vorliegt und wie individuelle Verträge geprüft werden,
  • ob und in welchem Umfang Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte, Versetzungsklauseln oder Vertragsstrafen noch zulässig sind und
  • welche Folgen unzulässige Klauseln haben.

Das Praxishandbuch Personal garantiert:

„Endlich sind Sie als Arbeitgeber oder Führungskraft nicht mehr allein, wenn es darum geht, ein Problem zu lösen, die Antwort auf eine dringende Frage zu finden oder eine neue Herausforderung zu meistern.“



Können Sie als Arbeitgeber wirklich keine Arbeitsverträge mehr schließen ohne am Ende wieder als der Dumme dazustehen?

Letzte Woche hat mich ein Arbeitgeber aus Hamburg angerufen. Er war sauer!

Der Grund: Er hatte mit einem seiner Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag schriftlich (!) vereinbart, dass dieser ihm eine Vertragsstrafe zahlen muss, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers Anlass für eine fristlose Kündigung gibt.

„Und stellen Sie sich vor, was passiert ist: Der Mann zieht vor Gericht und gewinnt! Das hätte ich nie erwartet.“

Was passiert ist?

Der Arbeitgeber hat gleich 2 entscheidende Fehler gemacht – Fehler, wie Sie vermutlich auch in Ihren Arbeitsverträgen stecken, liebe Leserin, lieber Leser!
    Achtung:

    Das besondere Pech des Arbeitgebers war, dass er sich schlicht zu schwammig ausgedrückt hatte. Und dies ist unverzeihlich. Denn jede Vereinbarung einer Vertragsstrafe bedeutet eine Belastung und ein Risiko für Ihren Arbeitnehmer. Deshalb kommt es genau auf die Formulierung an.
  1. Er verwendet einen vorformulierten Arbeitsvertrag, den er so bereits mit mehreren Arbeitnehmern abgeschlossen hat. Die Folge: „Nach der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird der Arbeitnehmer dadurch zum Verbraucher“. Und das heißt: Der Arbeitsvertrag wird wie „Allgemeine Geschäftsbedingungen“ behandelt. Jede Klausel im Vertrag, die auch nur irgendwie „überraschend“ sein könnte, wird jetzt von jedem Arbeitsgericht gekippt. Und Sie als Arbeitgeber sind dann der Dumme.


  2. Die Vertragsstrafen-Abrede im Vertrag war zu ungenau. Zwar können Sie als Arbeitgeber solche Strafen durchaus vereinbaren (und das ist auch sinnvoll), entscheidend ist aber das Wie!


  3. Schon bevor der Arbeitnehmer dann vor Gericht gezogen ist, hätte der Arbeitgeber nur eine einzige Kleinigkeit ändern müssen - und das Recht wäre wieder auf seiner Seite gewesen!

Würde es Ihnen gefallen, ab sofort ...


  • ... auf alle Ihre Personalfragen aktuelle, rechtssichere und sofort einsetzbare Antworten und Problem-Lösungen zu kennen und zu nutzen?

  • ... Direktzugriff auf rechtssichere Dokumente, Vorlagen und Checklisten für Ihre Personalarbeit zu haben. Ganz egal, ob Sie ein Zeugnis schreiben, einen Arbeitsvertrag schließen oder eine Abmahnung oder Kündigung aussprechen müssen?

  • ... von dem Wissen und der Erfahrung von Top-Experten aus den Bereichen Personalauswahl, Mitarbeiter-Führung, Arbeitsrecht und Personalwesen kostenlos zu profitieren

  • Und vor allem: Würde es Ihnen gefallen, ab sofort zu wissen: Ganz egal, was sich der Gesetzgeber im Arbeitsrecht noch einfallen lässt. Ganz egal, was die Gerichte entscheiden: Ab sofort bin ich stets auf der sicheren Seite!
Wenn Sie jetzt auch nur ein einziges Mal ja gesagt haben,
dann sollten Sie gleich weiterlesen. Denn es geht um wichtige und wertvolle Tipps, von denen Sie als jemand, der Mitarbeiter einstellt und führt, sofort profitieren!

Diese Tipps stammen übrigens alle aus dem Praxishandbuch Personal – dem völlig neuartigen Beratungs- und Service-Paket zu allen wichtigen Personalfragen im Unternehmen. Und um Ihnen das Leben besonders leicht zu machen, enthält es ausschließlich anwaltsgeprüfte und praxiserprobte Anleitungen für Arbeitgeber, Vorgesetzte und Personalverantwortliche zur
  • sicheren Personalauswahl

  • erfolgreichen Mitarbeiter-Führung

  • rechtssicheren Erteilung von Abmahnungen, Kündigungen und Zeugnissen

Und es eröffnet Ihnen die Möglichkeit, sich direkt mit Ihren persönlichen Fragen an die Top-Experten zu wenden, die Ihr ganzes Wissen und Know-how in kompakter und verständlicher Form in diesem einzigartigen Beratungspaket Ihnen zur Verfügung stellen.



Diese 2 Extra-Vorteile, die sonst den langjährigen Lesern vorbehalten sind ...
... können auch Sie jetzt schon während Ihres 4-Wochen-Gratis-Tests nutzen:
  1. Experten-Hotline per Telefon: Individuelle und persönliche Beratung

    Chefredakteur Dr. Christian Wolf ist gerne für Sie da und berät Sie ganz persönlich, wenn Sie zu einem Thema oder einem Tipp aus dem Praxishandbuch Personal noch Fragen zur Umsetzung in Ihrem ganz speziellen Fall haben. Die Nummer der Redaktions-Hotline erhalten Sie gleich zusammen mit Ihrem 4-Wochen-Gratis-Test-Exemplar des neuen Praxishandbuch Personal


  2. Der umfangreiche E-Mail- und Fax-Kompakt-Service:

    Selbstverständlich können Sie die Redaktion rund um die Uhr per Fax oder E-Mail erreichen.

    Oft bietet sich das an, wenn Sie die Lösung für ein bestimmtes Problem suchen und der Sachverhalt telefonisch nicht so leicht darzustellen ist oder wenn Sie Unterlagen dazu mitschicken wollen.

    Bei diesem Fax- und E-Mail-Service erhalten Sie garantiert immer eine schnelle Antwort. Alle Kontaktdaten stehen in Ihrem persönlichen 4-Wochen-Gratis-Test-Exemplar.



Mein Tipp:


Vielleicht stehen Sie ja gerade vor einer kniffligen Frage oder haben ein Problem zu lösen.

Kein Problem: Sie können ja schon während Ihres 4-Wochen-GRATIS-Tests den ganzen Service des Praxishandbuch Personal inklusive Expertenhotline und Fax- und E-Mail-Service nutzen!

Damit lohnt sich Ihre Teilnahme an diesem kostenlosen und risikolosen Test für Sie noch mehr!

Wie Sie auf Nummer sicher gehen und keinen teuren Fehler begehen, zeigt Ihnen das Praxishandbuch Personal!




Diese Sicherheit werden Sie nie mehr vermissen wollen!
  • Sofort einsetzbare Antworten auf alle Fragen, die anderen Personalverantwortlichen sonst Probleme bereiten: Kompakt. Konkret. Mit allen rechtssicheren Mustern und Vorlagen!

  • Checklisten, Beispiele und klare Schritt-für-Schritt-Anleitungen sorgen dafür, dass Sie alle Tipps sicher umsetzen und die Interessen Ihres Unternehmens sicher wahren.

  • Und weil Sie das gesamte Service- und Beratungspaket des Praxishandbuch Personal in aller Ruhe 4 Wochen lang testen können, zahlen Sie während dieser Zeit keinen einzigen Cent dafür.
Fordern Sie den Profi-Ratgeber „Praxishandbuch Personal“ noch heute an. Und sichern Sie sich so Ihre 4 Gratis-Geschenke